Desk Hub
Quick tabs to jump between email replies, daily to-dos, and OKRs.
என் நேரமும் கவனமும் என் முழுக் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளன. நான் வேலைகளைச் சேர விடுவதில்லை; உடனடியாக முடிவெடுக்கிறேன். நான் என் இன்பாக்ஸைப் பார்க்கும் போது: 'இது என்ன?' மற்றும் 'நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?' என்று கேட்கிறேன்.
2 நிமிடங்களுக்குக் குறைவாக இருந்தால், அதை இப்போதே செய்கிறேன். பின்னர் செய்ய வேண்டியவை என்றால், அதை செயல், வாசிப்பு அல்லது காத்திருப்பு என ஒழுங்குபடுத்துகிறேன்.
என் இன்பாக்ஸ் ஒரு சேமிப்பு கிடங்கு அல்ல; அது ஒரு முடிவெடுக்கும் இடம். நான் தெளிவுடன் செயல்படுகிறேன், நோக்கத்துடன் ஒழுங்கமைக்கிறேன்.
தமிழிலும் ஆங்கிலத்திலும் — செயல்முறை தெளிவுக்கும் ஒழுங்குக்கும்.
தமிழ் (Tamil)
2 நிமிட விதி: 2 நிமிடத்திற்குள் முடிந்தால், உடனே செய்யவும்; வரிசைப்படுத்த வேண்டாம்.
Sort விதி: 2 நிமிடத்தை மீறினால், Action கோப்புறைக்கு நகர்த்தவும்.
English
2-Minute Rule: If it takes under 2 minutes, do it now. Don’t sort it.
Sort Rule: If it takes over 2 minutes, move to the Action folder to handle later.
Tamil first, then English — keep the inbox flowing.
தமிழ் (Tamil)
English
Top-To-Bottom + Two Minute Rule — Tamil first, English below.
தமிழ் (Tamil)
"Email Ninja" தத்துவம்
Discipline 1: Top-To-Bottom Rule
Discipline 2: 2 நிமிட விதி
செயலாக்கம் (Execution Strategy)
முக்கிய கருத்து:
ஒரு மெயிலை முழுமையாக தெளிவுபடுத்திவிட்டால் அது முடிந்தது. Flag / unread வைத்து விட்டால், சுமை தொடர்கிறது.
English
The "Email Ninja" Philosophy
Discipline 1: Top-To-Bottom Rule
Discipline 2: Two Minute Rule
Execution Strategy
Key takeaway:
If you fully clarify an email now, it’s done. Flagging/marking unread keeps the burden.
Set a rule so anything you BCC to yourself skips the Inbox and lands in Waiting.
Result: any email you BCC to yourself bypasses the Inbox and goes straight to Waiting.
Review cadence
Process the Waiting folder twice a week: Tuesday and Thursday.
Block time in Outlook as a recurring slot so it actually happens. Be disciplined with the schedule.
email-களை நிறைய folders-ல பிரிச்சு சேமிக்காம, மிகக் குறைந்த folders-ல சேர்த்து வைப்பது. அதிக folders இருந்தால் ஒவ்வொரு mail வந்தாலும் “எந்த folder-ல போடலாம்?”ன்னு யோசிக்க வேண்டி வரும்; இதுதான் decision fatigue. PILING முறையில் அந்த குழப்பம் கிடையாது — mail படிச்சு action முடிச்சதும் உடனே archive பண்ணிடலாம். இதனால் inbox எப்போதும் clean-ஆ இருக்கும், email manage பண்ணுவது easy-ஆ மாறும்.
ஆனா PILINGன்னு சொன்னாலே ஒரே folder மட்டும் இல்ல; Maximum 5 folders இருக்கணும். உதாரணமா: Archive (பெரும்பாலான mails), Projects (long-running projects), Leadership & Decisions (approvals, decisions), Vendors & External (outside communication), Learning (training, certifications).
இந்த few folder structure இருந்தாலே போதும். மீதி எல்லாத்துக்கும் Outlook search உதவும் — sender, keyword, date, attachment வைத்து mail-ஐ சீக்கிரமா கண்டுபிடிக்கலாம்.
இதுதான் PILING-னுடைய உண்மையான பலம்.
Search Option என்பது PILING முறையின் உயிர் மாதிரி. ஏனென்றால் folders குறைவா இருந்தா, பழைய email-களை கண்டுபிடிக்க நம்ம search-ஐ நம்பித்தான் ஆகணும்.
Outlook-ல மேலே இருக்கும் search bar-ஐ use பண்ணி, தேவையான mail-ஐ சீக்கிரமா கண்டுபிடிக்கலாம். Search bar-க்கு பக்கத்துல இருக்கும் மூன்று கோடுகள் (≡) click பண்ணினா, search-ஐ refine பண்ண பல options வரும். இதை சரியா use பண்ண தெரிஞ்சா, பெரிய folder structure தேவையே இருக்காது.
Search options-ல முக்கியமானது From (யார் mail அனுப்பினாங்க), Keyword (subject அல்லது mail body-ல இருக்கும் வார்த்தைகள்), Date (எந்த மாதம் / காலகட்டம்), Read / Unread status, Has Attachment. முதல்ல ஒரு option-ஐ மட்டும் select பண்ணி search பண்ணணும்; results அதிகமா வந்தா அடுத்த option-ஐ add பண்ணலாம். 50–200 mails வர்ற மாதிரி search narrow பண்ணினா அது ஒரு perfect folder-க்கு சமம். இப்படி search practice பண்ணப் பண்ண, email retrieve பண்ணுவது fast-ஆவும், confident-ஆவும் மாறும் — இதுதான் PILING system முழுசா work ஆகுற காரணம்.
You can also create outlook Customise search Folder such as below are the
என் நேரமும் கவனமும் என் முழுக் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளன. நான் வேலைகளைச் சேர விடுவதில்லை; உடனடியாக முடிவெடுக்கிறேன்.
தினமும் இரவில் உறங்கும் முன், அடுத்த நாளுக்கான வேலைகளைத் திட்டமிட்டு, அவற்றை என் பணிப் பட்டியலில் எழுதி வைக்கிறேன்.
தினமும் காலையில் தியானத்திற்குப் பிறகு, என் பணிப் பட்டியலைப் பார்க்கும்போது: 'இது என்ன?' மற்றும் 'நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?' என்று தெளிவாகக் கேட்கிறேன்.
Objective 1: Deliver a reliable onboarding experience
Objective 2: Strengthen customer trust
Objective 3: Operate efficiently
Decisions, owners, due dates:
Key themes to reinforce:
Key takeaways and drills: